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> Première cartographie de la pyramide d'âge des dirigeants français : 23,4 % des mandats actifs sont détenus par un dirigeant de 60 ans ou plus. L'horizon de transmission qui s'ouvre d'ici 2030.

[Actualités](https://insourcia.io/news/)

Étude · 05 juin 2026

# Le mur de la transmission

Un dirigeant sur quatre des sociétés employeuses françaises a 60 ans ou plus. Étude Insourcia 2026 sur 1,40 million de mandats actifs

Le tissu productif français s’apprête à vivre sa plus grande vague de transmission depuis les Trente Glorieuses : d’ici 2030, des centaines de milliers d’entreprises devront changer de mains. Pour en prendre la mesure, l’étude Insourcia analyse 1,40 million de mandats actifs au sein de 1,18 million de sociétés commerciales employeuses, et en livre la première cartographie dynamique, ventilée par activité, par taille et par région.

## En bref

-   **23,4 %** des mandats de direction des sociétés employeuses françaises sont détenus par un dirigeant de **60 ans ou plus** ; **54,5 %** au-delà de 50 ans.
-   Environ **327 000 mandats** sont à transmettre d’ici 2030, dans près de **269 000 sociétés** employeuses.
-   **84 000 mandats** sont déjà aux mains de dirigeants de **70 ans ou plus**, pour qui l’échéance est imminente.
-   Les activités les plus exposées sont l’**hébergement, l’immobilier, le commerce de gros et l’industrie** ; géographiquement, les **Outre-mer, l’arc méditerranéen et l’Île-de-France**.

## Comment lire cette étude

-   **Périmètre** : sociétés commerciales (SARL, SAS, SA, SNC) actives comptant au moins un salarié, soit 1 177 975 sociétés.
-   **Unité** : le mandat de dirigeant personne physique actif ; un même dirigeant peut détenir plusieurs mandats.
-   **Indicateur principal** : part des mandats détenus par un dirigeant de 60 ans ou plus.
-   **Date** : données arrêtées à juin 2026.

## La pyramide d’âge des dirigeants

Cette pyramide révèle une transition en deux phases. 23,4 % des mandats sont détenus par des dirigeants de 60 ans ou plus, qui doivent désormais envisager leur transmission. Cela représente environ 327 000 mandats, au sein de près de 269 000 sociétés. Parmi eux, plus d’un quart (25,5 %), soit près de 84 000 mandats, sont détenus par des dirigeants de 70 ans ou plus.

Cette tendance s’amplifiera : la tranche la plus importante, celle des 50-59 ans (31,1 %), rejoindra ce groupe d’ici la fin de la décennie : dès aujourd’hui, 54,5 % des mandats sont détenus par un dirigeant de 50 ans ou plus. Le mur de la transmission n’est pas un phénomène passager, mais une tendance structurelle.

### Un dirigeant sur quatre a 60 ans ou plus

Distribution des 1,40 million de mandats actifs de sociétés employeuses, par cohorte d'âge

Les cohortes de 60 ans et plus totalisent 23,4 % des mandats.

Source : Insourcia, juin 2026 · insourcia.io

Pyramide d'âge des dirigeants - part et nombre de mandats par cohorte.

| Cohorte | Part des mandats | Mandats |
| --- | --- | --- |
| < 30 ans | 2,3 % | 32 440 |
| 30-39 ans | 15,5 % | 216 635 |
| 40-49 ans | 27,7 % | 386 446 |
| 50-59 ans | 31,1 % | 434 530 |
| 60-69 ans | 17,5 % | 243 942 |
| 70 ans et + | 6,0 % | 83 586 |

## Les activités les plus exposées

La part des dirigeants seniors varie fortement d’une activité à l’autre, de 37,9 % dans l’hébergement à 16,2 % dans les travaux de construction spécialisés. La dynamique de transmission ne s’opère pas partout au même rythme.

Voici les divisions d’activité comptant au moins 5 000 mandats actifs (hors secteur financier), classées par part de dirigeants de 60 ans et plus :

| Code | Activité (division NAF) | Nombre de mandats | Part ≥60 ans |
| --- | --- | --- | --- |
| 55 | Hébergement | 22 123 | 37,9 % |
| 58 | Édition | 8 272 | 33,4 % |
| 68 | Activités immobilières | 41 432 | 33,3 % |
| 25 | Fabrication de produits métalliques (hors machines) | 14 489 | 33,1 % |
| 46 | Commerce de gros | 77 497 | 32,9 % |
| 52 | Entreposage et services auxiliaires des transports | 7 402 | 31,1 % |
| 70 | Sièges sociaux et conseil de gestion | 63 688 | 29,0 % |
| 82 | Activités administratives et de soutien aux entreprises | 17 542 | 28,5 % |
| 59 | Production de films, vidéo et programmes de télévision | 7 861 | 28,2 % |
| 73 | Publicité et études de marché | 7 624 | 28,0 % |
| 32 | Autres industries manufacturières | 6 436 | 27,4 % |
| 77 | Activités de location et location-bail | 7 690 | 27,2 % |
| 33 | Réparation et installation de machines et d’équipements | 12 702 | 27,2 % |
| 01 | Culture et production animale, chasse | 16 024 | 26,4 % |
| 41 | Construction de bâtiments | 19 483 | 24,8 % |
| 71 | Architecture, ingénierie et études techniques | 42 547 | 24,3 % |
| 85 | Enseignement | 18 651 | 24,0 % |
| 74 | Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques | 12 769 | 23,6 % |
| 86 | Activités pour la santé humaine | 34 546 | 23,5 % |
| 93 | Activités sportives, récréatives et de loisirs | 11 919 | 23,1 % |
| 47 | Commerce de détail (hors automobiles) | 174 480 | 22,5 % |
| 45 | Commerce et réparation d’automobiles | 56 147 | 20,9 % |
| 69 | Activités juridiques et comptables | 34 464 | 20,4 % |
| 49 | Transports terrestres | 38 195 | 20,2 % |
| 80 | Enquêtes et sécurité | 5 073 | 19,2 % |
| 43 | Travaux de construction spécialisés (second œuvre) | 192 321 | 16,2 % |

Voir les 16 autres divisionsVoir moins

À titre de comparaison, les professions réglementées présentent un profil plus jeune : l’accès à la fonction y est souvent tardif, mais la transmission est fortement structurée par un système rigide de concours et de cessions d’offices.

## Grandes entreprises : des dirigeants plus seniors, une succession mieux anticipée

L’analyse par tranche de chiffre d’affaires révèle une tendance claire : **plus l’entreprise est grande, plus ses dirigeants sont âgés**. La part des mandats détenus par des dirigeants de 60 ans et plus passe de **26 % dans les TPE** à **36,9 % dans les grandes entreprises** (CA ≥ 250 M€), soit un écart de **10,9 points**.

### Plus l'entreprise grandit, plus son dirigeant vieillit

Répartition des cohortes d'âge des dirigeants par tranche de chiffre d'affaires

Lecture : 36,9 % des mandats des entreprises ≥ 250 M€ de CA sont détenus par un dirigeant de 60 ans et plus, contre 26,0 % chez les < 500 k€.

Source : Insourcia, juin 2026 · insourcia.io

Répartition des cohortes d'âge des dirigeants par tranche de chiffre d'affaires.

| Tranche de CA | < 30 ans | 30-39 ans | 40-49 ans | 50-59 ans | 60-69 ans | 70-79 ans | 80 ans et + | ≥ 60 ans |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| < 500 k€ | 2,0 % | 13,4 % | 27,1 % | 31,4 % | 19,1 % | 5,5 % | 1,4 % | 26,0 % |
| 500 k–2 M€ | 1,4 % | 11,1 % | 25,4 % | 33,4 % | 20,5 % | 6,4 % | 1,7 % | 28,6 % |
| 2–10 M€ | 0,8 % | 8,4 % | 23,1 % | 34,8 % | 22,2 % | 8,4 % | 2,3 % | 33,0 % |
| 10–50 M€ | 0,5 % | 6,4 % | 20,8 % | 37,2 % | 24,3 % | 8,3 % | 2,5 % | 35,1 % |
| 50–250 M€ | 0,4 % | 5,4 % | 19,7 % | 39,8 % | 24,8 % | 7,4 % | 2,5 % | 34,7 % |
| ≥ 250 M€ | 0,3 % | 4,0 % | 18,5 % | 40,3 % | 27,0 % | 7,9 % | 2,0 % | 36,9 % |

Pourtant, ce vieillissement s’accompagne d’un cadre de transmission plus solide. Les grandes structures, souvent adossées à des fonds ou à un actionnariat externe, bénéficient de gouvernances structurées qui organisent la succession en amont. L’enjeu du départ d’un dirigeant-propriétaire concerne donc surtout les PME et ETI familiales.

Détail par tranche de chiffre d’affaires : TPE (< 500 k€) 26,0 % (âge médian 52 ans) · 500 k€–2 M€ 28,6 % · PME (2–10 M€) 33,0 % · 10–50 M€ 35,1 % · ETI (50–250 M€) 34,7 % · grandes entreprises (> 250 M€) 36,9 % (âge médian 56 ans).

## Géographie de la transmission

Sur le plan territorial, la fracture est nette.

-   **Les plus exposés :** les Outre-mer, l’arc méditerranéen (Corse, Provence-Alpes-Côte d’Azur) et l’Île-de-France, jusqu’à plus de 36 % dans certains territoires ultramarins. Le vieillissement y va de pair avec le départ des jeunes actifs et un tissu de commerces historiques ; en Île-de-France, c’est surtout le poids de l’immobilier qui tire la moyenne vers le haut.
-   **Les plus jeunes :** le Grand Ouest, des Pays de la Loire (18,3 %) à la Bretagne, suivi de la Normandie, avec une pyramide de dirigeants concentrée sur les 40-59 ans.

L’analyse régionale ci-dessus porte sur la part des dirigeants de 60 ans et plus. La carte interactive ci-dessous prolonge cette lecture sur tout le territoire, avec deux réglages : l’**indicateur** (âge moyen des dirigeants ou part des 60 ans et plus) et la **maille** (commune, département ou région).

Méthodologie de la carte

-   **Périmètre :** identique à l’étude (sociétés commerciales employeuses actives, dirigeants personnes physiques dont la date de naissance est connue) ; voir la note de méthode plus bas.
-   **Indicateurs & maille :** âge moyen des dirigeants ou part des 60 ans et plus, agrégés à la commune, au département ou à la région d’après le **siège** de la société (et non le domicile du dirigeant) ; chaque mandat compte pour une unité. Paris, Lyon et Marseille sont traités à l’arrondissement.
-   **Limites :** les zones à faible effectif (comme Mayotte) ont une moyenne moins robuste et sont écartées des classements ; à la maille communale, une très petite commune peut suffire à faire basculer la couleur sur un seul dirigeant âgé. Données arrêtées à juin 2026.
-   **Données :** [télécharger les données de la carte (CSV, édition juin 2026)](https://insourcia.io/data/etudes/mur-transmission/2026-06.csv) : âge moyen des dirigeants et part des 60 ans et plus, pour la France, chaque région, chaque département et chaque commune. Vous pouvez les réutiliser librement.

## Mise en perspective

Nos observations confirment et complètent les conclusions des grandes études institutionnelles récentes :

-   [La DGE](https://www.entreprises.gouv.fr/la-dge/publications/les-transmissions-dentreprises-tendances-defis-et-enjeux-pour-leconomie) recensait déjà près de 500 000 dirigeants de plus de 60 ans en 2022.
-   [Bpifrance Le Lab](https://lelab.bpifrance.fr/transmission-en-france-un-marche-de-370-000-entreprises-d-ici-2030/) estime que 40 % des dirigeants prévoient de céder leur entreprise dans les cinq prochaines années. Cela représenterait 370 000 cessions potentielles d’ici 2030, un volume d’opérations bien supérieur aux moyennes historiques.
-   [ALTC Études](https://bigmedia.bpifrance.fr/nos-actualites/les-transmissions-familiales-ont-plus-dun-defi-a-relever) observe un recul de 22 % des transmissions familiales entre 2017 et 2024, couplé à une hausse significative des cédants de plus de 70 ans (passant de 11 % à 16 % du total des opérations).

Cette étude prolonge ces travaux et les rend exploitables : une donnée à jour, croisée et filtrée librement par âge, secteur, taille et région. Là où les bases institutionnelles reposent sur des données anciennes ou déclaratives, le périmètre retenu ici couvre les sociétés commerciales de toutes tailles et révèle des opportunités que le marché ne voit pas encore.

## Données téléchargeables

Fichier CSV et dictionnaire des colonnes

Le fichier donne l’âge moyen des dirigeants et la part des 60 ans et plus, pour la France, chaque région, chaque département et chaque commune (édition juin 2026). Vous pouvez les réutiliser librement.

[Télécharger les données (CSV)](https://insourcia.io/data/etudes/mur-transmission/2026-06.csv)

## Note de méthode et limites

Sources, définitions et limites

Le périmètre de l’étude se concentre sur les sociétés commerciales (SARL, SAS, SA, SNC) actives comptant au moins un salarié, à l’exclusion des entrepreneurs individuels, des micro-entrepreneurs, des sociétés civiles (SCI) et des structures dépourvues d’activité économique réelle. Le périmètre couvre 1 177 975 sociétés. Parmi les mandats de dirigeants personnes physiques actifs de ces sociétés, la date de naissance est connue pour 1 397 579 d’entre eux, soit un taux de couverture de 99,4 %.

Quelques limites inhérentes à la donnée publique doivent être précisées :

-   **Mandats vs personnes :** un dirigeant peut détenir plusieurs mandats, sous l’effet des holdings et des multi-gérances familiales. L’analyse porte sur le mandat (unité de transmission) : chaque mandat actif détenu par un dirigeant senior devra être transmis d’ici 2030.
-   **Données financières partielles :** le chiffre d’affaires n’étant public que pour environ un tiers des sociétés du panel, l’analyse sur le segment des grandes entreprises indique des tendances structurelles plutôt que des volumes exhaustifs.
-   **Retards de mise à jour :** les sorties de mandats sont sous-déclarées dans les bases publiques. C’est pourquoi notre méthodologie se fonde sur le stock de mandats actifs des dirigeants seniors, plus fiable que l’observation des sorties.
-   **Traitement du secteur financier :** la section K (Banques et Assurances) intègre de nombreux administrateurs élus au sein de structures mutualistes, dont les processus de nomination diffèrent de ceux d’un dirigeant d’entreprise classique. Ces mandats sont inclus dans la pyramide globale, mais ce secteur a été écarté de nos classements sectoriels pour ne pas fausser l’analyse.

Source : Insourcia d’après le registre national des entreprises (INPI) et le répertoire Sirene (INSEE), données à juin 2026 · insourcia.io

## Suivre la transmission avec Insourcia

Le mur de la transmission ouvre une décennie d’opportunités d’origination, à condition de repérer les bonnes cibles avant le marché. C’est précisément ce que permet la base de données d’Insourcia : identifier, parmi des millions de sociétés, celles dont un dirigeant approche de la transmission, en combinant âge, secteur, taille, région, santé financière et actionnariat. Passer du signal de marché à une liste de cibles qualifiées devient l’affaire d’une requête. La même donnée qui a produit cette cartographie alimente vos analyses de marché et votre sourcing de cibles, via application web, API et serveur MCP.

Pour la méthode pas à pas, voir [comment identifier des PME françaises dont le dirigeant approche de la retraite](https://insourcia.io/solutions/identifier-pme-transmission/) : critères de qualification, limites de l’âge pris isolément, et mise sous surveillance d’une liste dans le temps.

Côté repreneurs et acquéreurs, voir aussi nos guides [comment trouver une entreprise à reprendre](https://insourcia.io/news/trouver-entreprise-a-reprendre/) et [comment trouver une cible d’acquisition](https://insourcia.io/news/trouver-cible-acquisition/).

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